Pesquisa da Cigna International Health, com 12.000 pessoas em todo o mundo,  revela que 91% dos jovens da chamada Geração Z, o grupo de 18 a 24 anos, se queixam de stress ou mesmo de burnout, a Síndrome do Esgotamento Profissional, um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema e esgotamento físico.

A mesma pesquisa aponta que o estresse incontrolável afeta quase um quarto dos entrevistados da Geração Z (23%) e quase todos (98%) estão lidando com algum sintoma de esgotamento. Em resumo, os funcionários mais jovens estão com mais dificuldade em lidar com as exigências da vida profissional.

As dificuldades econômicas também estão agravando os problemas no local de trabalho. Dados de um relatório de 2023 da empresa de software de HR Workhuman mostram que a crise do custo de vida está causando estresse e ansiedade em 84% dos empregados do Reino Unido. Existem tendências semelhantes em todo o mundo, inclusive nos Estados Unidos, Canadá e Irlanda, também incluídos na pesquisa.

Embora a jornada flexível tenha mostrado resultados positivos durante a pandemia, diante do atual momento de instabilidade econômica, muitos funcionários, com medo de perder o emprego, estão mudando de ideia e pedindo para voltar totalmente ao escritório.

Os dados de outubro de 2022, da empresa McKinsey,  mostram que os jovens também estão mais preocupados do que qualquer outro grupo demográfico com a estabilidade de seus empregos – 45% da Geração Z contra 40% de todos os entrevistados. O mesmo levantamento mostra que os funcionários de 18 a 24 anos  eram mais propensos do que outros pesquisados (26% contra 20%) a relatar que seu salário não lhes permitia ter uma “boa qualidade de vida” na economia atual. Esses efeitos já são evidentes: a Geração Z está guardando menos dinheiro e muitos estão vivendo somente com o salário do mês.

Outra característica deste grupo é apontada pela Eliza Filby, estudiosa geracional que mora em Londres e assessora empresas na gestão e recrutamento de pessoas na faixa dos 20 anos. “As pessoas de 18 a 24 anos não conseguem ter relacionamentos interpessoais com indivíduos de outras idades. Eles têm muitas dúvidas sobre as etiquetas de amizade de trabalho, trajes de escritório, limites profissionais. Isso tudo causa estresse e ansiedade nos funcionários jovens”.