A Geração Z, pessoas nascidas entre 1995 a 2010, está alterando padrões tradicionais do mercado de trabalho e muitos de seus integrantes têm optado por empregos que garantam maior autonomia, liberdade e que estejam de acordo com seus próprios valores. Nesse sentido, estão abrindo mão de cargos de prestígio, em grandes empresas, e optando por outras que permitam maior flexibilidade, autonomia e qualidade de vida.

Alguns trabalhadores mais jovens ainda querem ganhar dinheiro e trabalhar para certas empresas específicas para alavancar a carreira. Mas a grande maioria está enfatizando outros valores, que tragam algum sentido para suas vidas.

Empresas tradicionais realmente trazem prestígio, diz Jonah Stillman, cofundador da GenGuru, uma consultoria de trabalho. Stillman, diz que esse sentimento está presente em ambientes de ensino superior, mas ele acrescenta que muitas pessoas ao longo das gerações sentiram pressão bem antes da universidade para seguir esses caminhos, inclusive de familiares e até nas escolas.

Jovens preferem horários flexíveis e qualidade de vida. (Crédito: Pexels)

Alguns dados indicam que a Geração Z está realmente mudando para um trabalho mais significativo. Dados de abril de 2023 da rede social, Linkedin de mais de 7.000 trabalhadores globais, analisados ​​pela BBC Worklife, mostram que 64% da Geração Z no Reino Unido, França, Alemanha e Irlanda agora consideram importante trabalhar para empresas alinhadas com seus valores. Os dados também mostram que esses jovens destacam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o crescimento na carreira como os principais atrativos para possíveis trabalhos.

Juntamente com a mudança de atitudes da Geração Z, a adoção do empreendedorismo e a ênfase nos valores, essa mudança de mentalidade pode ser em parte porque os mecanismos por trás de encontrar empregos e ver caminhos alternativos de carreira em potencial estão mudando, diz Josh Graff, diretor do Linkedin para Europa, Oriente Médio, África e América Latina. (EMEA e LATAM).

Com um número maior de empregos sendo publicados on-line, “as pessoas têm muito mais acesso às informações hoje do que tínhamos quando nos candidatamos a um emprego há mais de 20 anos… Isso permite ter uma visibilidade muito melhor de uma variedade de funções. Essa mudança no local de trabalho, na força de trabalho… está levando as pessoas a enxergar uma gama mais ampla de opções por aí,” afirma Graff.

Molly Johnson-Jones, 30, diz que a geração do milênio, pessoas nascidos entre 1980 e 1994, também está começando a repensar o significado de um emprego de prestígio. Ela saiu do banco de investimento “por causa de sua saúde” e acabou abrindo sua própria empresa: Flexa Careers, um diretório global de empresas de trabalho flexível. Ela acredita que os trabalhadores mais velhos estão expressando sentimentos semelhantes aos da Geração Z, eles também estão buscando se adaptar para terem mais qualidade de vida.

Mas a diferença, diz Johnson-Jones, é que muitos millennials estão mudando essa definição por necessidade, muitas vezes tendo sido prejudicados pelas empresas muito competitivas e longas jornadas de trabalho. “Não precisamos trabalhar 60 horas por semana em um escritório apenas por um título ou um salário decente”, diz ela. “Porque quantas pessoas têm tempo para gastar o dinheiro, afinal?”